人力資源管理云平臺一般包括哪些功能模塊？

人力資源管理云平臺簡單講就是運用基于互聯網SaaS應用模式向用戶提供企業應用的人力資源管理軟件，系統部署在云端，整個系統的運行維護都是由SaaS軟件服務商來負責，對于用戶來說，省去了自己搭建IT基礎設施和聘用維護人員的成本。不同服務商的人力資源管理云平臺在功能上有些許差異，區別在于管理的側重點不一樣，或者是管理的深度不一樣，因此我們在選型時，一定要結合自身企業需求，從而找到與需求匹配的合適的軟件。以8Manage人才云為例，說說人力資源管理云平臺的功能模塊有哪些。1個平臺管理6大模塊各模塊自動打通，數據實時連通按需啟用所需模塊，即開即用精細化人才管理員工信息360°管理員工技能信息管理員工合同管理員工工時與實際績效科學人才績效管理按需設置績效評估方式與流程支持多種績效評估方式目標管理與實際業務績效評估績效評估與實際業務結果互連薪酬/工資/假期/考勤/福利自定義薪酬規則與核算方式自定義休假項目及考勤規則自定義福利項目與發放規則提供多維度自定義分析報表職業生涯與繼任發展全面了解員工職業規劃全生命周期人才庫信息按組織/職務/職級等多維度了解人才儲備人才，識別潛在繼任者

企業為什么要使用云平臺

云就是云計算。 提供資源的網絡被稱為“云”。“云”中的資源在使用者看來是可以無限擴展的，并且可以隨時獲取，按需使用，隨時擴展，按使用付費。這種特性經常被稱為像水電一樣使用IT基礎設施。 有人打了個比方：這就好比是從古老的單臺發電機模式轉向了電廠集中供電的模式。它意味著計算能力也可以作為一種商品進行流通，就像煤氣、水電一樣，取用方便，費用低廉。最大的不同在于，它是通過互聯網進行傳輸的。